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メンタルヘルス総合サポートセンター


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代表挨拶

平成18年に「労働者の心の健康の保持増進のための指針」が発表され、およそ10年が経過しました。産業界においてメンタルヘルスが大きく注目をされたのも、この指針がきっかけでした。その後、御社の状況はいかがでしょうか。うつ病の減少、休職後の復職率の回復、ハラスメント事案の減少等の改善は認められたでしょうか。依頼しているEAPの費用対効果はいかがでしょうか。

大変光栄なことに、弊所は個人事業主であるにもかかわらず、大手企業を中心として多くの企業様よりご依頼をいただき、企業のメンタルヘルス対策及びキャリアコンサルティング業務を行って参りました。それら全てが紹介や口コミによるものでした。また、大手EAPからも対応することが困難な事案の依頼やご相談が御座います。

弊所のモットーとして、上質なサービスのご提供を最重要としております。利益重視型のビジネスモデルの拡大は今後も一切行いません。その為、お手伝いをさせて頂く企業様にも限りがございますが、少しでも多くの皆様のお役にたてるよう臨んで参る所存です。

ご依頼いただくタイミングにより大変お待たせすることも御座いますが何卒ご理解頂ければ幸いです。 

私事ではございますが、私自身メンタルヘルスに従事するため、30才を過ぎた頃、大学において四年間、心理学と福祉を基礎から学び、卒業後は専門学校にて精神医療の現場を学びました。同時に、この世界で活躍をされている専門家の先生のもとで勉強させていただき、ようやく開業にこぎつけたことを今でも鮮明に覚えております。

大学で基礎から学んだのには大きな理由がありました。それは、精神医療の世界を甘く見てはいけない。一社会人が小手先の勉強で対応できる世界ではないとの思いがあったからに他なりません。結果として、おかげさまで現在では豊富な精神医療の知識を用いた従業員面談(カウンセリング)をできる専門家として、大手企業をはじめ多くの企業様から様々なご相談を頂戴しております。 

企業のメンタルヘルス対策には非常に多くの分野が存在しますが、大きく3つに大別することが出来ます。1.カウンセリング 2.研修 3.労務管理 です。弊所は当初、精神医療を専門とした業務を行っておりましたが、様々な現場において労働基準法や労働安全衛生法を熟知されている総務や人事の方々から、就業規則の改定や休職の規程、うつ病等の精神疾患や問題社員への法的な対応方法、更には復職が困難な方への退職通知書の内容に至るまで法的な専門知識を必要とする相談を頻繁にいただくようになりました。

 当時より、精神保健福祉士・社会福祉士・産業カウンセラーとメンタルヘルスに関する分野の資格は保有していましたが、、社会保険労務士を取得。現在ではメンタルヘルスに関する分野では、医師による診察を除き、すべての分野をワンストップでカバーすることが可能になりました。このポジションで業務を行っている専門家は他にはいらっしゃいません。

社会保険労務士によるメンタルヘルス研修は、現在広く行われています。しかし、そのほとんどが、様々な法的な対策や就業規則の整備を中心とした内容であり、メンタルヘルス研修にも関わらず、精神医学や臨床心理に関する内容はほとんど含まれません。

社会保険労務士は法律の専門家ですので当然なことではあるのですが、私は大手企業において、年間約1,000人の臨床、約100件のコンサルティングの実績がございます。精神障害に至る脳のメカニズム、自律神経の働き等、独自のノウハウを活用し精神医療の内容も積極的に研修やコンサルティングに取り入れています。更に、飲酒や睡眠、食事等の生活面における保健指導も可能な限り分かりやすい説明を心掛け行っています。この保健指導は、うつを未然に防ぐ為に非常に重要なアプローチの一つです。これからは「うつにさせない」メンタルケアが求められているのです。やはり、このような内容の研修を行っている社会保険労務士やEAPは現在のところありません。

この機会に是非お問い合わせください。御社の為に最大限尽力させていただきます。

田中豪事務所 田中豪
・略歴

早稲田大学卒業
専門学校 東京スクールオブビジネス経営学科 東京福祉保育専門学校(精神保健福祉士取得)

・資格

社会保険労務士
産業カウンセラー
精神保健福祉士
社会福祉士

・所属学会等

東京都社会保険労務士会 会員
日本うつ学会 正会員
日本認知療法学会 正会員
日本産業精神保健学会 正会員
日本子供発達支援協会 医療会員 
日本産業カウンセラー協会 会員
 

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