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就業規則作成

就業規則:会社を保護する規程
    =リスクの低減従業員の労働意欲の向上経営者と従業員の安心感
                          を得ることが可能となります。

就業規則は、言わば会社の法律です。作成することは会社の経営方針を従業員に伝える積極的なメッセージにもなります。こちらは弊社の得意分野でもあり、社会問題となっているうつ病による休職・復職、セクハラ・パワハラやメンタルヘルス対策を中心として、社員のモチベーションアップとなる働きやすい職場におけるルールを作成し、社員を活性化させることにより組織自体の活性化を図る、つまり就業規則は会社のルールの土台となる非常に重要なものなのです。

就業規則における多くの規定は労働基準法よりも優先され、それぞれの会社に適用されます。一般的に従業員は労働基準法という法律によって保護されています。我が国では従来より弱者救済の傾向が強く認められ、会社内で何かのトラブルが発生した場合など、従業員はこの法律によって保護されますが、会社を守る法律というのはほとんど存在しません。よって就業規則は従業員の規模にかかわらず必ず作成しておくことが望ましいのです。

会社に労務を提供する立場にある従業員には当然ながら異なる考え方やその人を取り巻く様々な環境があります。しかし、就業規則という会社の確立されたルールが存在しないと、従業員がそれぞれの考えで身勝手な行動をすることにもなり兼ねません。これは、会社の組織としての極めて重大な機能性の低下に繋がります。収益を上げるという組織としての最大のミッションを最大限の効率で実施させるアプローチの一つが就業規則なのです。会社の経営方針にズバリ即した就業規則で職場の秩序を構築し、従業員の労働条件を明文化させることによって、初めて従業員全体が会社の業績アップの為に同じ方向性で進んでいくことが出来るのです。

就業規則は会社・労働者双方にとって遵守義務のある会社のルール・法律なのです
入社時に交付される誓約書や、雇用契約書に「就業規則による」と記載があり、また、その内容に合理性があれば、労働契約の内容とみなされます。ですから、市販の雛形を利用したり、インターネットで適当な規則をダウンロードした場合、実態と異なる労働契約を締結するといった恐ろしいことにもなりかねません。
また、労使間のトラブルを防止するためや、トラブルが発生した際の解決法として、就業規則を活用することになります。就業規則で労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序が明確になっていれば、ルール違反は一目瞭然ですし、その就業規則により懲戒を行うことも可能です。

料金表

各種サービス

料金(税込)
就業規則作成

350,000円~

就業規則の変更150,000円~
就業規則の現状診断  15,750円~
賃金・退職金・旅費等諸規定各84,000円~
安全・衛生管理等諸規定各84,000円~

※顧問契約の場合は、上記報酬額から割引をさせていただきます。また、就業規則作成などに関しては、事業規模・業種・退職金の有無などにより、柔軟に対応させて頂いております。お気軽にご相談ください。

弊社では同時期に2社までの受付とさせて頂いております
弊社では、就業規則の作成業務を同時期に2社までとさせて頂いております。就業規則は時と場合によっては会社の命運を左右する極めて重要は存在です。よって、少しでもクオリティーの高い規則に仕上げるためにも受注件数を制限させていただいております。

お申し込みの時期によっては数か月間お待たせすることになってしまいますが何卒ご容赦下さいますようお願い申し上げます。

同業他社とはここが違います!

弊社では、就業規則完成までの打ち合わせ回数の制限もありません。
また、弊社の提供する就業規則は完全オーダーメイドのみです。安価で内容の薄い規則のご提供は一切行っておりません。そのような就業規則では社内の職場環境の向上は期待できないばかりか、万一会社でトラブルが発生した際、全く役に立ちません。
弊社の提供する就業規則は「完全オーダーメード」のみです。
※期間的に余裕がない場合はご相談に応じます。お気軽にご相談ください。

お知らせ

2016年6月現在 

「受注状況」

 ①職員数約名、月完了予定

 「予約状況」

   ー

※現在一社の受付が可能です。

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