労務コンサルティングとメンタルヘルス対策のことなら田中豪事務所にお任せください。

おかげさまで80周年

社会保険労務士 田中豪事務所


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建築設計事務所向け

弊社が労務コンサルティングを実施する業種は限定しておりませんが、代表の田中が建築設計に関する資格と経営経験がある為、実情を把握した上で更に専門的なご提案が可能です。

労務と建築設計に精通したコンサルティング

建築設計事務所の経営経験

弊社がお手伝いをさせて頂いている企業の業種は様々ですが、建築設計事務所に関しては2020年度において年間約200件の実績がございます。代表の田中は、一級建築士資格を保有し、東京と中央区にて建築設計事務所を経営経験がある為、設計業界における労務管理については経験豊富です。加えて、社会保険労務士としての専門知識により、法的根拠に基づいた労務管理をご提案させて頂いております。

豊富なコンサルティング経験

弊社がお手伝いをさせて頂いている企業の業種は、様々ですが、建築設計事務所に関しては2020年度において年間約200件の実績がございます。

貢献意欲

建築設計事務所でのコンサルティングやご相談をお聞きしていく中で、経営者様や先生方の労務管理への意識の高さに共感を覚えるとともに、旧態依然の経営環境を改善する為、我々がお手伝いできることが様々あるのでは、と実感致しました。

これまでのご依頼は、ご紹介や随意契約のみとしておりましたが、建築設計業界全体の発展を強く望んでいることから、多くの事務所様、先生方のお力になれればと考えております。

コンサルティング内容

コンサルティングを通じて組織を活性化する、生産性を向上する為のご提案をさせて頂いております。

主なご相談内容

・就業規則が未整備である。
 または、就業規則は長年改定しておらず、法改正に対応していない可能性がある。

・勤怠管理が曖昧で長時間外労働も発生しているが、長年この状態であった為、どこから手を
 つけて良いか分からない。

・裁量労働制を導入したい。

・女性従業員が増えてきたが、制度面が整っていない為、長く働いてもらえるか不安である。

・雇用契約書等の書類が未整備である。

・勤務態度不良の従業員がおり、トラブルを抱えている。

・精神疾患に罹患した従業員がおり、対応に苦慮している。

このようなご相談内容に関して、各社の状況もふまえた上で、最適なご提案をさせて頂いております。

お客さまの声

時間外労働を削減

N株式会社 東京都墨田区 従業員数25名

この業界では、時間外労働が当たり前の働き方が定着しており、弊社もそうでした。利益があっても、従業員の心身への負担も大きく退職者もあり、どうにかしなければと思っていました。今回、幾つかのアドバイスを受けましたが、中でも従業員個々のへのアプローチが功を奏し、徐々に残業時間が削減され、さらに生産性の向上に繋がりました。
「人手不足だから」「業務量が多いから」と言い訳をしていた時間がもったいなかったと思います。

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