ご挨拶

 

 

     

 

弊所では、これまでに大手企業を中心に企業のメンタルヘルス対策を行ってまいりました。

そこで導入し、培った実績とノウハウをもとに、有所見者数の削減や休職者の復職率、生活習慣の改善率など、可能な限り具体的な数値目標・結果をもって対応いたします。

弊所がオリジナルのノウハウとして行っているメンタルヘルス対策。限られた企業様に徹底したサービスの提供をしたいという方針の為、お手伝いをさせて頂く企業様には限りがありますが、きっとご満足を頂けるのではないかと思っております。

→ 「代表ごあいさつ」はこちら

 

特徴

特徴1

特徴 1 大手企業で培った実績のあるノウハウ

これまで数千名〜1万名規模の公的機関や民間企業、外資系企業メンタルヘルス対策を実施しております。こうして培った経験やノウハウを最大限活用し、様々な企業に最適なプログラムをご提供させて頂いております。

特徴2

特徴 2 精神医療の知識を取り入れた独自のノウハウと豊富な臨床経験

豊富な精神医療の知識を利用し、従業員への面談による独自のメンタルケアをおこなっております。産業カウンセラーや精神保健福祉士、社会福祉士など幅広い資格と豊富な臨床経験をもとに、これまで成果の上がらなかった企業へも最適なご提案をさせて頂きます。

特徴3

特徴 3 関連機関や他の専門家との幅広いネットワークを構築

従業員の紹介状・情報提供書の作成など関連機関への連携のほか、人事・労務管理に関するご相談も承っております。弊社だけで解決できない問題については、弊所サポートメンバーの弁護士・社会保険労務士・税理士等、各専門家がおりますので迅速な対応が可能です。まずはご相談ください。

→ 弊社の特徴について詳しくはこちら 

ストレスチェック対応・メンタルヘルス対策

うつ病予防・再発防止研修
 
精神医療研修

早期発見・早期治療の時代ではありません。弊所では既に数年前から「早期介入」を実践しています。「最前線のメンタルヘルス対策とは何か」豊富な精神医学のノウハウをもとにお伝えさせて頂きます。

 
 

精神医療研修は、精神疾患を事前に予防するための研修です。詳しい内容をご説明しておりますので、詳細は下記のページをご覧ください。

→ 詳しくはこちら

 

→ 詳しくはこちら

ハラスメント研修
 
安全配慮義務研修
 

ハラスメントに関しては、全従業員が理解、実践していなければいけません。「知らなかった」では済まされません。法的アプローチ及び実例を挙げてご説明させて頂きます。

 
 

弊所では、ありきたりの研修は行いません。より具体的な事例検討は勿論の事、複数の弁護士の先生からアドバイスも頂戴し、絶えず内容をブラッシュアップしています。

→ 詳しくはこちら

 

→ 詳しくはこちら

総合支援型プログラム<TSP>概要
 
従業員面談
 

机上の空論を徹底排除。臨床の現場から生まれた弊所オリジナルのプログラム。精神医療〜労働法までワンストップでご対応させて頂きます。

 
 

従業員面談(カウンセリング)は、メンタルヘルス対策として最も重要なアプローチです。完全オリジナルのスクリーニングや保健指導等、実績のあるノウハウをご覧ください。

→ 詳しくはこちら

 

→ 詳しくはこちら

医療機関への紹介状作成
 
産業医・主治医との連携
 

医療機関への紹介状(情報提供書)作成は、医学的に裏付けされたカルテを作成の上、ご提出します。より正確な診断と企業のリスク軽減の為に。

 
 

産業医や主治医の先生との連携は、メンタルヘルス対策において非常に重要です。外部専門家として、ドクターと企業担当者をバックアップさせて頂きます。

→ 詳しくはこちら

 

→ 詳しくはこちら

医療機関のご紹介
 
ハラスメント調査
 

面談により、受診が必要と判断された方、受診を希望された方には、ご要望に応じて専門の医療機関をご紹介させて頂きます。勿論紹介状(情報提供書)を作成いたします。(更新中です、しばらくお待ちください2015.6.21)

 
 

パワハラ・セクハラ調査は、事前に万全な準備を行った上で実施します。聞き取りから報告書提出まで慎重に行います。どうぞお任せください。

→ 詳しくはこちら

 

→ 詳しくはこちら

メンタルケアコンサルティング
 

メンタルケアコンサルティング制度についてご紹介しております。詳細は下記のページをご覧ください。(更新中です、しばらくお待ちください2015.6.21)

 

→ 詳しくはこちら


お問合せ・ご相談はこちら

弊社のメンタルヘルス対策について、わからない点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりからお気軽にご連絡ください。

  • 厚労省「ストレスチェック義務化」の詳細が知りたい
  • 休職率が増えてきて困っているのですが・・・
  • カウンセリング詳細(内容・回数・時間)を教えてください。
  • 全国に支社・営業所があるのですが研修は可能ですか?
  • 導入後の効果測定はどのようにおこなうのですか?
  • 外部のEAP事業者との違いは何ですか?


お気軽にご連絡ください!

このようなご質問・ご相談でも結構です。

御社からのお問合せをお待ちしております。

お電話でのお問合せ・ご相談はこちら

TEL :03-3547-1730

受付時間:9:00〜18:00(土日祝祭日は除く)

→ お問合せフォームはこちらへ


メンタルヘルス導入事例

流通業A社様

従業員規模12,000名のA社様へはハラスメントの調査全般を実施しました。

→ 詳細はこちら

大手小売業B社様

従業員規模5,000名のB社様へは、一般社員〜管理職の方およそ800名に面談カウンセリングを実施しました。

→ 詳細はこちら

 

エンターテイメント会社C社様(更新中です、しばらくお待ちください2015.6.21)

アメリカ本社、日本法人の従業員規模1,000名のC社様へは精神疾患者の退職トラブルに対し、人事部及び対象者にコンサル&面談を実施しました。

→ 詳細はこちら

 

公的機関D様(更新中です、しばらくお待ちください2015.6.21)

県下職員数3,000名のD様へは、約100名に面談カウンセリングを実施しました。

→ 詳細はこちら

 

他社との違い(更新中です、しばらくお待ちください2015.6.21)
その他のサービス(更新中です、しばらくお待ちください2015.6.21)