労務コンサルティングとメンタルヘルス対策のことなら田中豪事務所にお任せください。

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社会保険労務士 田中豪事務所


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ご挨拶

田中豪事務所では、労務コンサルティングと企業のメンタルヘルス対策に特化した業務を行っております。
前者におきましては、オリジナルのノウハウにより同業他社とは一線を画した独自の路線を歩んで参りました。おかげさまで、2021年5月現在において、弊所が受注させて頂いた案件は、そのほとんどが一部上場企業で全て口コミや紹介によるご依頼です。営業案件は一切ございません。

しかし、昨今の社会情勢や度重なる法改正に伴い、これまで以上に高い社会貢献性が期待できると考え、専門家やパートナー企業とのネットワークを更に充実・強化させ、万全な体制を構築致しました。

対応は北海道から九州まで全国単位です。弊所所長の田中は全国数十か所で稼働しております。従業員への面談は年間約1000件ほど有り、その臨床数は他社の追随を許しません。
また、後者におきましては、中小企業から大手まで様々な会社よりご依頼を頂戴しております。些細な従業員とのトラブルにはじまり、ハラスメントの調査に至るまで、その内容は多岐に及びます。企業ご担当者様に労務の専門家として最適なコンサルティングをさせて頂きます。顧問及びサポートメンバーとして、医師二名、弁護士二名、社会保険労務士二名、税理士二名、パートナー企業として五社が即座に稼働する体制も出来ております。どうぞ安心してご相談ください。

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大手企業で培った実績のあるノウハウ

これまで数千名~1万名規模の公的機関や民間企業、外資系企業に労務管理コンサルティング、メンタルヘルス対策を実施しております。こうして培った経験やノウハウを最大限活用し、様々な企業に最適なプログラムをご提供させて頂いております。

専門的の知識を取り入れた独自のノウハウと豊富な臨床経験

法的知識と医療知識の両側面から、会社や従業員へのアプローチが可能です
産業カウンセラーや精神保健福祉士、社会福祉士など
幅広い資格と豊富な臨床経験をもとに、これまで成果の上がらなかった企業へも最適なご提案をさせて頂きます。

関連機関や他の専門家との幅広いネットワークを構築

 人事・労務管理・休職復職等に関するご相談のほか、メンタル疾患に罹患した従業員の紹介状・情報提供書の作成など関連機関への連携も承っております。弊社だけで解決できない問題については、弊所サポートメンバーの弁護士・社会保険労務士・税理士等、各専門家がおりますので迅速な対応が可能です。まずはご相談ください。

コンサルティング

労務コンサルティング

職場環境改善の為のアドバイス、法的に義務のある労務関連書類の整備、労使間トラブルの解決等々、多岐にわたりお手伝いさせて頂きます。

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就業規則整備コンサルティング

昨今は、健全な職場環境の構築や労使間トラブルの防止の為、10名未満の会社においても就業規則を作成している場合が多くあります。
就業規則を作成することによる効果は多岐に及びます。

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障害年金

障害年金申請支援

障害年金とは、病気や怪我が原因で、日常生活就労一定以上の支障がある場合国から支給される公的年金のことです。認知度が低く、もらい忘れが多い年金制度です。

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ストレスチェック対応・メンタルヘルス対策

企業のメンタルヘルス対策に関する当社の取り組み業務をご紹介いたします。

うつ病予防・再発防止研修

早期発見・早期治療の時代ではありません。弊所では既に数年前から「早期介入」を実践しています。「最前線のメンタルヘルス対策とは何か」豊富な精神医学のノウハウをもとにお伝えさせて頂きます。

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精神医療研修

精神医療研修は、精神疾患を事前に予防するための研修です。詳しい内容をご説明しておりますので、詳細は下記のページをご覧ください。

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ハラスメント研修

ハラスメントに関しては、全従業員が理解、実践していなければいけません。「知らなかった」では済まされません。法的アプローチ及び実例を挙げてご説明させて頂きます。

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安全配慮義務研修

弊所では、ありきたりの研修は行いません。より具体的な事例検討は勿論の事、複数の弁護士の先生からアドバイスも頂戴し、絶えず内容をブラッシュアップしています。

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ハラスメント調査

パワハラ・セクハラ調査は、事前に万全な準備を行った上で実施します。聞き取りから報告書提出まで慎重に行います。どうぞお任せください。

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従業員面談

従業員面談(カウンセリング)は、メンタルヘルス対策として最も重要なアプローチです。完全オリジナルのスクリーニングや保健指導等、実績のあるノウハウをご覧ください。

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医療機関への紹介状作成

医療機関への紹介状(情報提供書)作成は、医学的に裏付けされたカルテを作成の上、ご提出します。より正確な診断と企業のリスク軽減の為に。

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産業医・主治医との連携

産業医や主治医の先生との連携は、メンタルヘルス対策において非常に重要です。外部専門家として、ドクターと企業担当者をバックアップさせて頂きます。

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